Ефективното управление на човешките ресурси е способно да осигури изграждането на добра структурна организация, предоставяйки отговор на бизнес изискванията на деня.
В тази връзка на преден план излиза способността за управление на най-ценния ресурс- служителите.
Съществуват няколко функции в HR отдела, като специалистите могат да бъдат концентрирани в една или няколко от тях. В малките по размери предприятия не винаги има отделен служител, който да отговаря за персонала. При подобен варинат можем да постигнем добра ефективност в процесите, аутсорсвайки към външна компания.
Представяме Ви няколко ключови роли на служителя, отговорен за персонала на организацията. Или с други друми ще се опитаме да отговорим на вечния въпрос, какво прави HR-ът по цял ден :)
В тази връзка на преден план излиза способността за управление на най-ценния ресурс- служителите.
Съществуват няколко функции в HR отдела, като специалистите могат да бъдат концентрирани в една или няколко от тях. В малките по размери предприятия не винаги има отделен служител, който да отговаря за персонала. При подобен варинат можем да постигнем добра ефективност в процесите, аутсорсвайки към външна компания.
Представяме Ви няколко ключови роли на служителя, отговорен за персонала на организацията. Или с други друми ще се опитаме да отговорим на вечния въпрос, какво прави HR-ът по цял ден :)
1. Подбор
Успехът на т.нар. рекрутъри или специалисти по подбор обикновено се измерва в броя на назначените служители и времето, което не небходимо са достигане до правилния човек.
За разлика от тях обаче назначеният специалист по човешки ресурси в една компания следва да изгради имидж за добра работодателска марка, рекламирайки атрактивно свободните позиции в компанията. И не само- проучването на източници, публикуането на обяви, селектирането на кандидати, интервюта и координация с преките мениджъри на отдели са част от задачите на повечето специалисти по подбор.
2. Безопосни условия на труд
Безопасността на работното място е важен фактор. Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд всеки работодател е задължен да предостави подходяща среда на своите служите в процеса на извършване на ежедневните си задачи. Това е още една дейност, в която ключова роля има HR-ът. Освен ако един човек не извършва и двете функции, специалистите по човешки ресурси координират всички възникнали проблеми с трудови злополуки и обещетения заедно с ТРЗ-специалистът.
3. Изграждане на отношения работодател-служител
Спазване на установена за предприятието дисциплина, изграждане на чувство за лоялност, измерване и управление на удовлетвореността на служителите, тяхната ангажираност, както и разрешаването на конфликтни ситуации са константни дейности в отдела по Човешки ресурси. До тези специалисти можем да се допитаме и ако имаме проблем с някоя от клаузите на трудовия ни договор, желаем да разберем възможностите за израстване в компанията или пък ни се налага да напуснем.
4. Обучение и развитие
Голяма част от служителите, особено тези от поколение Y, които съставляват основната работна сила в нашата страна, обвързват работодателя с очаквания за развитие на техните умения.
Като неписано правилно е, че всеки работодател е длъжен да осигури начално обучение на новоназначените служители или работници, осигурявайки плавен преход към изградената организационна култура. В компаниите с повече отдели и персонал специалистите по Управление на човешки ресурси са ангажирани със задачата регулярно да проучват нагласите за развитие и изградените умения, поощрявайки амбициозните и утвърдени професионалисти към израстване в йерархията. По този начин освен създаването на лоялни поколения от служители компанията си гарантира и висококвалифициран персонал, отговарящ на нуждите на бизнеса.
Ако все още сте млад специалист в HR отдела или сте решили да изградите професионалната си кариера в тази област, научете за възможностите на сертифицирания бизнес модул на 1st Business Certificate по Управление на човешки ресурси (24-25 март).
Повече информация и пълна програма можете да получите на тел:0888 00 69 60; office@1bc.bg или на нашия уеб сайт: www.1bc.bg.
Успехът на т.нар. рекрутъри или специалисти по подбор обикновено се измерва в броя на назначените служители и времето, което не небходимо са достигане до правилния човек.
За разлика от тях обаче назначеният специалист по човешки ресурси в една компания следва да изгради имидж за добра работодателска марка, рекламирайки атрактивно свободните позиции в компанията. И не само- проучването на източници, публикуането на обяви, селектирането на кандидати, интервюта и координация с преките мениджъри на отдели са част от задачите на повечето специалисти по подбор.
2. Безопосни условия на труд
Безопасността на работното място е важен фактор. Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд всеки работодател е задължен да предостави подходяща среда на своите служите в процеса на извършване на ежедневните си задачи. Това е още една дейност, в която ключова роля има HR-ът. Освен ако един човек не извършва и двете функции, специалистите по човешки ресурси координират всички възникнали проблеми с трудови злополуки и обещетения заедно с ТРЗ-специалистът.
3. Изграждане на отношения работодател-служител
Спазване на установена за предприятието дисциплина, изграждане на чувство за лоялност, измерване и управление на удовлетвореността на служителите, тяхната ангажираност, както и разрешаването на конфликтни ситуации са константни дейности в отдела по Човешки ресурси. До тези специалисти можем да се допитаме и ако имаме проблем с някоя от клаузите на трудовия ни договор, желаем да разберем възможностите за израстване в компанията или пък ни се налага да напуснем.
4. Обучение и развитие
Голяма част от служителите, особено тези от поколение Y, които съставляват основната работна сила в нашата страна, обвързват работодателя с очаквания за развитие на техните умения.
Като неписано правилно е, че всеки работодател е длъжен да осигури начално обучение на новоназначените служители или работници, осигурявайки плавен преход към изградената организационна култура. В компаниите с повече отдели и персонал специалистите по Управление на човешки ресурси са ангажирани със задачата регулярно да проучват нагласите за развитие и изградените умения, поощрявайки амбициозните и утвърдени професионалисти към израстване в йерархията. По този начин освен създаването на лоялни поколения от служители компанията си гарантира и висококвалифициран персонал, отговарящ на нуждите на бизнеса.
Ако все още сте млад специалист в HR отдела или сте решили да изградите професионалната си кариера в тази област, научете за възможностите на сертифицирания бизнес модул на 1st Business Certificate по Управление на човешки ресурси (24-25 март).
Повече информация и пълна програма можете да получите на тел:0888 00 69 60; office@1bc.bg или на нашия уеб сайт: www.1bc.bg.
Референции
-
Аз съм доволна от курса по Маркетинг, заради базата, която ми даде - със сигурност ме убеди, че това е насока, в която искам да развивам знанията си в магистърска степен. Беше полезен и приятен, хората, с които се запознах, също са интелигентни и приятни хора, специалисти в областите си, за мен е удоволствие да ви познавам .Мария Благоева
-
Не само за мен самата, но и за всеки работодател, сертификатът на 1 ВС е голямо предимство, защото гарантира важни бизнес знания. За мен успешното приключване на обученията и сертификатът "Certified Business Executive" са козът за бъдещата ми професионална кариера. По време на обученията бях доволна не само от начина на преподаване, но и от съдържанието на семинарите. Особено днес, когато е толкова трудно да намериш подходящата работа, да имаш сертифицирани международни бизнес образование е най-голямото преимущество на пазара на трудаSandra Lackner
-
Образованието е една от критичните величини в развитието икономиките. Тъй като актьорите в икономическия живот трябва да съчетават професионални и социални умения, в това отношение 1 ВС представлява крайъгълен камък на европейския пазар за повишаване на квалификацията.a.o. Univ.-Prof. MMag. Dr. Gottfried Haber, Генерален секретар на OEEC
-
Необходимостта от икономическо познание за новите отговорности в работата и за бъдещи управленски позиции изобщо не стои под въпрос за мен. С 1BC Certified Financial Manager намерих оптималното решение за бъдещото ми професионално развитие в икономическата сфера. Благодарение на обученията на 1 ВС вникнах в икономически процеси и вече мога да прилагам придобитото знание в практиката. Икономическите основи, както и задълбочените и детайлни знания, така необходими днес, са гарантирани в семинарите за повишаване на квалификацията на 1 ВС. Щастлив съм, че завърших успешно обучението и го препоръчвам на всеки с интереси в икономическата сфера.Sascha Ewanschow
-
Този семинар беше ценен, защото ми припомни отчасти забравената материя. Основите на Управлението на разходите, подкрепени с актуални примери, представени по подходящ начин – това представлява семинара, събрал различни хора от разнообразни професионални области. Техническите и организационни познания днес са неразделна част от всеки финансов въпрос и са все по-съществени за личния успех и просперитета на фирмата.Gerhard Kucera, Ръководител, Technik Akademie
-
Като предприемач с технически познания в областта на недвижимите имоти бях постоянно конфронтиран с икономически въпроси, за чието решаване е необходим определен инструментариум. Придобитите професионални икономически познания след завършване на семинарите на 1 ВС ме улесниха в отчитането на икономическите фактори в работата и подобриха репутацията ми в бранша.Günther Grigar, строителен предприемач
-
За мен отдавна вече не е достатъчно да намирам само технически зрели решения на даден проблем. Всяко техническо решение трябва да бъде и икономическо обосновано, за да има смисъл да бъде приложено. Обучението на 1 ВС допринесе за работата ми в областта на нанотехнологиите с база от знания и аргументи за взимане на решения, благодарение на които техническото развитие на предприятието се превърна в икономически успех.Dipl.-Ing. Herbert Buschbeck, Charged Particle Technology IMS Nanofabrication AG
-
Завършването на програмите на 1 ВС ми помогна да задълбоча бизнес познанията си, натрупани досега в практиката. Успешното приключване на 1 ВС беше важна крачка за подобряване на комуникацията с моите колеги и бизнес партньори. Обучението позволява с малък бюджет натрупване на ефективни знания. Учебните материали предлагат оптималното съчетание от практика и теория. Структурата и съдържанието на обучението бяха ясни и направиха пълноценен учебния процес.Andreas Hikl, Управител, InterEurope AG European Law Service
-
Като мениджър Продажби в Radisson SAS Palais Hotel за мен беше интересно по време на маркетинг обучението да се запозная с приложението на маркетинговите инструменти в моя бранш. Добрата основа от маркетингови познания е всъщност много важна за всеки бранш. А семинарът по Маркетинг на 1 ВС предлага оптимално know-how в работното ежедневие.Jessie de Haan, Мениджър Продажби в Radisson SAS Palais Hotel
-
Аз смятам, че 1st Business Certificate, заедно с икономическото образование, увеличиха шансовете ми за професионално развитие от оперативно до мениджърско ниво в много сфери. Особено семинарите по Управление и Управление на човешките ресурси представляваха за мен най-голям интерес, защото отговарят на моето желание за професионална специализация. Препоръчвам бизнес сертификатът на 1 ВС на всеки, който иска да повиши компетентността си в областта на икономиката.Nicole Bartels, асистент на управител в хотелиерството
-
Бих искала да изкажа своята благодарност за изключителния Ви професионализъм и отзивчивост!
Обучението, което завърших, е много полезно за мен, предвид факта, че работя в отдел Човешки Ресурси и мога практически да прилагам наученото.
Пожелавам Ви много успехи и занапред!Янита Костадинова
Случайнa снимка
| Връчване на сертификати |
|
| Брой снимки: 16 |
